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孝感公共招聘網HR沙龍活動第2期—企業培訓體系建設及培訓效果的評估

發布日期:2019/05/27 08:42:00    已瀏覽:

細雨如絲,涼風拂面


琴聲悠揚,茶香四溢


孝感公共招聘網


舉辦第二期HR沙龍活動



此次活動主題

企業培訓體系建設及培訓效果的評估

微信圖片_20190527084459.gif


讓小編帶大家一起身臨其境的學習叭~

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胡新橋老師開始就孝感企業培訓體系建設及培訓效果的評估的問題,介紹了目前國內比較流行的企業培訓體系建立形式和情況:

一、企業自我培訓需求的診斷與外部資源的對接;

二、企業培訓板塊的確認與劃分;

三、建立企業的內訓師體系或者企業商學院;

四、培訓效果評估的三個方面:反應層面、思想層面、行為效果。


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華工高理人事部負責人吳柏延為大家分享華工高理公司的培訓經驗。

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企業HR就自己企業所存在的問題作為案例進行了討論。

比如:如何進行有效的培訓和正確的評估?如何在孝感開展3T培訓等,胡新橋老師均為大家耐心解答,且言語幽默易懂,各企業HR均有所收獲。


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“茶”逢知己千杯少

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此次茶話會

對人力資源的關注是

孝感HR自我的提升

孝感HR行業的交流

小編期待著再次與大家一起學習


END



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